企業とメンタルヘルス

最近うつ病やパニック障害などのメンタルヘルスを発症する人が多くなっています。そのため企業ではいろんな対策をうっているところが多くなってきています。何故対策を打つかというと、うつ病やパニック障害を発症した社員がでた場合、しばらくは１人分の戦力がなくなってしまうわけです。最近は簡単にやめさせることは難しくなってきていますので、休職させ、復職までの面倒をみないといけません。復職するめどがあるためほかの人を雇うわけにもいけませんし、現状の社員で回そうとすると余計に負荷がかかりまたうつ病などを発症する人がでてしまうという悪循環にもなりかねません。

そのため、企業ではうつ病やパニック障害などのメンタルヘルスを学習する場を設けたり、社員がカウンセリングを受けれるように産業医と契約をしたり、ネットなどで簡単なカウンセリングをうけるような団体と契約したりしています。少しでもうつ病などを発症しないように努力をされているわけです。また働く時間が長くなるとストレスをためやすいとされるのでノー残業デーをつくったりしている会社も多いですよね。そういった企業の取り組みがもっともっと広まることでメンタルヘルスになる人が少しでも減るとよいですね。