メンタルヘルスの復職プログラム

一度メンタルヘルスになり休職したあと、最近では復職プログラムなどができ、復帰する人もおおくなってきています。復帰できる人が増えてくるのはよいことですが、人によっては復帰してもすぐに再発してしまったり、周りがどのようにしていいのかわからないと悩みを抱えている人も多いです。メンタルヘルスを一度発症した人と一緒に働くというのは少し気遣いがひつようになりますが、良い関係が築ければそのまま通常の業務に戻ることも可能ですので、注意する点を見ていきましょう。

まず初めに復職プログラムにおいて、以前のメンタルヘルスの原因をきちんと分析し、同じような状態にならないような環境作りが重要です。ですので、長時間労働が原因の場合は作業工程の見直しなどを行うことなどは全体にたいしてしたほうがいいでしょう。対象者だけの仕事を減らすというのではなく、全体を見直さないと、作業のしわ寄せをうけるひとがでてきてしまいます。作業のしわ寄せを受ける人がいると、その人と対象者の関係が悪くなる可能性もありますし、そういった人間関係の悪化もメンタルヘルスを再発させる原因にもなりかねません。きちんと原因を見直し、作業の見直しや配置転換を検討したほうがいいでしょう。